Ik verander van werk. Hoe zit het nu met de hospitalisatieverzekering via mijn werkgever ?

Nieuwe werkgever biedt een hospitalisatieverzekering

Als uw nieuwe werkgever een hospitalisatieverzekering voorziet, doet u er goed aan hem te vragen of er een termijn is binnen dewelke u moet aansluiten. Zo ja, dan respecteert u deze best. Het bespaart u mogelijk een (lange) wachttijd en heel wat bijkomende administratie.

Als uw nieuwe werkgever u niet verplicht toe te treden tot zijn hospitalisatieverzekering, is er veelal  een korte wachttermijn van zo’n drie maanden. Is de aansluiting tot de hospitalisatieverzekering wel een verplichting voor de werknemer, dan is er gewoonlijk geen wachttermijn.

De verzekeraar werkt met deze wachttijden om te vermijden dat een werknemer pas besluit zich te verzekeren wanneer hij weet dat er een hospitalisatie zit aan te komen.

Nieuwe werkgever biedt geen hospitalisatieverzekering

Dankzij de wet-Verwilghen is het voortaan mogelijk dat u – en uw verzekerde gezinsleden – de collectieve hospitalisatieverzekering op individuele basis verder zetten zonder dat er een nieuwe vragenlijst moet worden ingevuld, zonder wachttijden en zonder nieuwe uitsluitingen. Let wel: dit geldt alleen indien u de laatste twee jaar onafgebroken verzekerd was.

Een individuele hospitalisatieverzekering is doorgaans duurder dan een collectieve. U houdt er dus best rekening mee dat de premie die u zal betalen vanaf de individuele verderzetting, hoger kan uitvallen dan wat u voordien betaalde.